亮出精准之策助力企业渡难关
〖壹〗、为助力企业渡过难关，需从精准政策扶持、优化复工复产支持、强化长远发展保障三方面入手，结合企业实际痛点制定针对性措施，同时鼓励企业自救，形成多方协同的解决方案。
〖贰〗、农行南宁分行通过专项信贷支持、多样化服务模式及线上场景搭建，多举措助力涉农企业与农户渡过疫情难关，保障农业生产与市场供应稳定。开辟信贷绿色通道，精准支持重点企业复工复产农行南宁分行针对疫情防控重点企业及农业产业化龙头企业，建立快速响应机制，通过“特事特办、急事急办”原则简化流程，缩短审批时间。
〖叁〗、确保信贷资金需求得到及时满足，支持企业扩大生产或保障供应。分类施策，助力企业渡过难关 不抽贷、不断贷、不压贷：对于抗疫企业、受疫情影响较大的行业企业，以及经营出现暂时困难的小微企业，明确不抽贷、不断贷、不压贷。“一户一策”支持：通过“一户一策”“一户多策”等方式提供金融支持，满足企业差异化需求。
人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对不愿复工的职工，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。
指导思想文件强调在疫情特殊时期，裁审机构应引导劳动者与用人单位共担责任、共渡难关，平衡双方利益，缓解用人单位经营压力，同时保障劳动者基本权益。
不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
该工作指引旨在当前形势下更好地保障劳动者合法权益，支持企业复工复产，进一步维护劳动关系的和谐稳定。以下是对该工作指引的详细解读：总体要求 坚持依法依规：工作指引要求正确适用《传染病防治法》《劳动合同法》等法律法规以及国家和本市相关政策文件，依法依规调整劳动关系双方的权利义务。
疫情期间每天上班8小时改为4小时,工资4000元可否按2000元来发?
〖壹〗、虽然企业因疫情业务减少采取缩短工时的方式保留岗位，将每天工作8小时减为每天工作4小时，但不能简单地按照工时比例来削减工资。
〖贰〗、若职工未提供正常劳动（如完全停工且无工作任务），企业应发放生活费。生活费标准由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定，通常为最低工资标准的70%-80%。例如，某省规定生活费按最低工资标准的75%发放，若当地最低工资为2000元，则每月生活费为1500元。
〖叁〗、例如，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。协议调整工资的合法性无效协议：企业与职工约定“疫情结束前不支付工资”的协议无效，因违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付”的强制性规定。
〖肆〗、属于法定休假日的为大年初一至初三，这3天如果加班，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。未上班员工发放标准：员工因为有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付（包括津贴及补贴），直到员工确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。
因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?
因疫情轮岗待岗时，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定，正常出勤应足额支付约定工资，待岗首月一般足额发放，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担。
正常出勤：若员工在轮岗期间正常出勤，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付，包括基本工资、绩效工资及各类补贴。例如，月工资五千，按时轮休工作无缺勤就发五千。若企业仅发放基本工资而扣除绩效和补贴，属于违法行为，需补足差额。
待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。此外，受疫情影响较大的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，采取轮岗倒休的方式保持正常生产经营。
职工受疫情影响不能按期到岗,企业应当怎么办?
〖壹〗、协商使用假期：对于不具备远程办公条件的企业，需与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，企业可根据生产需要统筹安排职工年休假，但需与职工协商一致。疫情期间，企业可建议职工优先使用未休的年休假，以缓解到岗压力。
〖贰〗、职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖叁〗、受疫情影响，因政策原因无法按时到岗到班的解决办法如下：请事假：职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司申请请事假。请事假期间，工资可以按照实际考勤进行发放。申请休年假：职工也可以考虑申请休年假，以应对无法按时到岗的情况。
中国珠宝:战“疫”复工,央企品牌在行动!
中国珠宝SINO GEM：该品牌成立于1985年，隶属于中国保利集团有限公司下属中国工艺集团有限公司，是国务院国资委监管的中央企业。品牌定位为中华美学珠宝，根植于中华民族灿烂文明，致力于推动传统文化创新发展。近来品牌门店超2000家，遍布全国。
中国知名的珠宝央企品牌是中国珠宝首饰进出口有限公司，简称“中国珠宝”。
中国珠宝是央企品牌。它隶属于中国保利集团下属的中国工艺集团，由国务院国资委直接监管，是一家中央企业。总部设在北京，并在上海和深圳设有分支机构。该公司成立于1985年9月，是我国唯一一家国家级的珠宝首饰企业。
公司高层领导对中国珠宝品牌的发展给予了充分的肯定和坚定的支持，强调了一手抓转型发展和品牌建设，一手抓全面深化改革和体制创新的重要性。同时，公司致力于以消费者需求为中心，提供创新性的珠宝产品和消费体验。综上所述，中国珠宝是一个具有央企背景、行业地位高、注重品牌建设和创新发展的珠宝品牌。
